Når et menneske får hjertestop, kan hurtig hjælp være afgørende. Dette er baggrunden for, at Sønderborg Kommune nu har vedtaget en fælles retningslinje for medarbejdere, der er registreret som hjerteløbere og kan modtage alarmer om akutte hjertestop, mens de er på arbejde.
Initiativet skal understøtte et aktivt lokalsamfund og sikre, at medarbejdere får mulighed for at engagere sig i frivillige indsatser, der kan gøre en forskel for andre mennesker. Samtidig skal retningslinjen tage hensyn til borgernes behov, sikkerheden på arbejdspladsen og den kommunale opgaveløsning.
Rammerne er lavet efter henvendelser fra medarbejdere, som har været usikre på praksis. Formålet med retningslinjen er at skabe ensartethed og tydelighed – både for medarbejdere og ledere – når det gælder håndteringen af hjerteløberalarmer i arbejdstiden.
Konkret afhænger muligheden for at rykke ud som hjerteløber altid af en vurdering af den aktuelle situation, hvor der blandt andet skal tages hensyn til de borgere, medarbejderen arbejder med, sikkerheden på arbejdspladsen og kommunens opgaver.
Sønderborg Kommune kender til, at flere ansatte er tilmeldt hjerteløberordningen, dog uden at kende et præcist antal. Ifølge Trygfondens status fra 30. juni 2026 er der 665 hjerteløbere i hele kommunen.
Retningslinjen er godkendt af kommunens Hovedsamarbejdsudvalg, der repræsenterer både ledelse og medarbejdere og skal sikre en ensartet praksis og en større tryghed på tværs af organisationen.
https://us4.campaign-archive.com/?u=5f3762aadd5d312003cf9cc61&id=0154e4fd6b
